"Uso o Círculo para reflexão e reduzir a velocidade do nosso falar e ouvir." - Chris Corrigan
O círculo é uma das formas mais antigas de conversação e tomada de decisão, presente desde os tempos ancestrais quando nos reuníamos em torno do fogo para calor e proteção. Sua eqüidade e transparência são intuitivas, e emergem naturalmente quando retomamos essa forma primordial. Ótimo para refletir coletivamente sobre questões para as quais ninguém tem respostas. Pode ser usado tanto para dar estrutura a uma simples conversa, como ser o modelo organizacional para um grupo ou organização em seus processos de refelexão e tomada de decisão. A profunda internalização de seus princípios e práticas é fundamental para o trabalho de transformação que fazemos.
Princípios do Círculo: - A liderança é rotativa.
- A responsabilidade é compartilhada.
- A confiança é colocada na inspiração e no centro, ao invés de propósitos pessoais.
Práticas do Círculo: - Fale com intenção, sentindo o que tem relevância para o coletivo no momento.
- Ouça com atenção e curiosidade, respeitando o processo de todos.
- Cuide do bem-estar do circulo, permanecendo alerta ao impacto das suas contribuições, verbais e não verbais.
Referências: Christina Baldwin, Calling the Circle (livro) - PeerSpirit (http://www.peerspirit.com) | 
