Trabalhamos em três frentes:

• Educação para a Sustentabilidade - âmbito do Individuo - “querer fazer”
• Cursos de sensibilização e formação em Sustentabilidade, trazendo discussões sobre o estado atual de insustentabilidade global e os conceitos envolvidos em caminhos possíveis para uma atuação mais sustentável.

• Facilitação de Grupos para construção coletiva - âmbito do grupo - “como fazer”
  
• Facilitação de grupos de trabalho que precisam elaborar soluções coletivas e compartilhadas a partir da contribuição de um universo muito diversificado de pontos de vista. Algumas aplicações para estas metodologias são eventos de planejamento estratégico, criação e inovação.
  

• Inovação Organizacional - âmbito da Organização ou Sistema - “transformar em larga escala”
  
• Apoio às organizações para repensarem suas estruturas a caminho de modelos mais orgânicos e participativos, que desfrutem de forma mais eficaz da inteligência coletiva e da possibilidade de ter real inovação. Trabalhamos com modelos de governaça inovadores, que transcendem a hierarquia de comando e controle tradicional.
  

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Estas três frentes estão interligadas entre si...

Indivíduos sensibilizados pelas ações educacionais questionam e querem agir de forma mais sustentável. Mas, como fazer? Como passar por este processo? Através da criação de espaços coletivos de construção que propiciam a emersão de caminhos e soluções orgânicas e consistentes. Perceber o que é para ser feito não necessariamente implica em saber como concretizar. Propiciar estes espaços é o valor deste trabalho.

Grupos de trabalho em ambientes coletivos e orgânicos se (auto)percebem mais consistentes na produção de resultados (olhar apreciativo), mas enfrentam barreiras ao dialogar com as estruturas tradicionais e rígidas das organização nas quais estão inseridos ou com as quais dialogam para consolidar e disseminar resultados. A inovação organizacional trata da evolução das estruturas de trabalho para modelos mais orgânicos e participativos, que elevam a consistência da organização como um todo. 

A busca da Inovação Organizacional para a Sustentabilidade vem de uma percepção mais sensível (podendo ser através da educação) das possibilidades geradas por ela. Por outro lado, a efetivação da Inovação Organizacional para a Sustentabilidade, requer a incorporação da forma coletiva e orgânica de trabalho pelos indivíduos, incluindo sua aprendizagem e trânsito "fluido" nas metodologias de criação de espaços participativos.

A evolução humana para modelos sócio- e ambientalmente mais sustentáveis requer a educação e sensibilização dos indivíduos para uma forma de pensar mais holística e criativa, interações mais coletivas e orgânicas entre os indivíduos e estruturas organizacionais prontas a acolher e protagonizar nos novos paradigmas.