O que é a CoCriar?

A CoCriar é uma organização inovadora que começou a atuar em 2007 através da parceria de profissionais autônomos. Oferecemos serviços e consultoria em inovação organizacional e sustentabilidade, através de processos participativos que criam espaços para o aprendizado e a inteligência coletiva.

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Nosso Contexto

Atualmente, dentro da crescente complexidade na qual vivemos, destacamos dois tipos de inquietações sentidas pelos indivíduos:

 
A primeira delas diz respeito à insustentabilidade sócio-ambiental do mundo, que tem levado ao esgotamento de recursos, modificação negativa de ambientes e ecosistemas e acúmulo de uma quantidade gigantesca de resíduos não processáveis pelos sistemas vivos, bem como a  existência de desigualdades socioeconômicas, problemas de saúde e de infra-estrutura, conflitos entre populações e guerras. Esses assuntos estão cada vez mais evidentes e nos últimos anos cada vez mais pessoas tomaram consciência desta problemática, tornando-se uma questão central na nossa sociedade.


A segunda diz respeito às condições de infelicidade e insatisfação dos indivíduos em nossa cultura global, que vivem em ambientes muito competitivos, com excesso de atividades - executadas muitas vezes com superficialidade e baixa qualidade. Isto leva à ausência de significado nas atividades quotidianas,  questionamento interno desta ausência de significado e solidão por acreditar que o questionamento é somente seu. Este processo leva à apatia, resignação, diminuição de expectativas e da esperança e a crença de que a melhor conduta seja a tolerância e a paciência para poder sobreviver às forças disruptivas que nos cercam.
 

Hoje existe uma reflexão de vanguarda que aponta para uma conexão (e causa comum) para estas duas inquietações. Precisamos olhar para os valores e modelos mentais que se encontram no centro da nossa cultura de crescimento industrial. Em meio a uma emergente complexidade e uma sociedade cada vez mais conectada e em rede, freqüentemente ainda vivemos um processo de desenvolvimento baseado em estruturas de poder estáticas, movimentos de controle e inibição de interatividade. Isto resulta em organizações a serviço de propósitos desumanos e conflitantes com os princípios da vida, ou mesmo com ausência de propósito.
 

A partir deste ponto de vista, podemos dizer que as organizações - e mesmo o modelo de desenvolvimento da humanidade - não estão funcionando bem, alimentam e agravam as causas das inquietações da atualidade e se tornam estruturas cada vez mais "doentes", que estão precisando urgentemente de cuidado. O próprio formato e estrutura de tomada de decisão e poder da maioria das instituições, desde pequenas empresas até governos, reforçam este ciclo vicioso.


"Não há mais prêmios para quem preve a chuva. Apenas prêmios para construir as arcas." - Don Beck


Contexto

Em resumo, o que se percebe é que a falta de espaço para construir decisões e ações íntegras, significativas e com qualidade nas organizações tem levado a um alto grau de insatisfação, apatia e resignação, que contribuem para agravar o estado de insustentabilidade vigente.

"Queremos liberdade de expressão
Mas estamos todos falando ao mesmo tempo
Dizemos que queremos paz
Mas ninguém quer mudar sua opinião, não eles não querem

Todos querem viver a vida de reis e rainhas
Mas ninguém quer ficar e semear os campos
Todos querem dizer aos seus vizinhos como viver
Mas ninguém quer ouvir como eles se sentem

Assim isso continua e continua e continua..."
(Michael Franti, Is Love Enough?)

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